Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tigaraksa Kabupaten Tangerang

Abstrak

Semua organisasi dituntut untuk lebih meningkatkan kinerja pegawainya guna mengembangkan organisasinya. Banyak faktor yang mempengaruhi, salah satunya adalah Sumber Daya Manusia. Melalui kedisiplinan diri setiap pegawai maka akan meningkatkan kinerja pegawai. Selain Disiplin, Motivasi Kerja juga menjadi salah satu faktornya karena Motivasi Kerja merupakan sesuatu yang ada dalam diri setiap pegawai yang dapat mempengaruhi ada tidaknya Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Tigaraksa Kabupaten Tangerang.Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling atau sampel jenuh. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 53 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan angket, wawancara, observasi dan studi pustaka. Kemudian alat uji yang digunakan adalah software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh t secara parsial disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja dengan nilai 2,068 kemudian motivasi kerja 3,604 dengan signifikan kurang dari 0,05. Jadi dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin dan variabel Motivasi Kerja berpengaruh terhadap variabel Kinerja Pegawai. Hasil penelitian ini secara simultan nilai f hitung sebesar 59,670 lebih besar dari F hitung 3,18 sehingga variabel Disiplin dan Motivasi Kerja mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel Kinerja Pegawai. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai mempunyai hubungan yang positif dan signifikan