Analisis kontribusi motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan KSPPS Abdi Kerta Raharja, Tangerang

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan motivasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja pekerja KSPPS Abdi Kerta Raharja. Data ditangani melalui SPSSv.26. Hasil survei dan wawancara digunakan dalam metodologi kuantitatif penelitian ini. Sampel acak dari total populasi menghasilkan 50 tanggapan. Metodologi yang digunakan meliputi pengujian koefisien determinasi, pengujian hipotesis, pengujian asumsi klasik, pengujian regresi linier berganda, dan pengujian validitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara terbatas variabel disiplin kerja (X1) mempunyai pengaruh terhadap variabel kinerja pegawai (Y), dengan nilai t hitung sebesar 12,274 lebih besar dari ttabel 1,920 dan sig sebesar 0,020 lebih rendah dari = 0,05. Variabel kinerja pegawai (Y) dipengaruhi secara signifikan oleh variabel motivasi (X2), dimana nilai t hitung sebesar 13,680 lebih tinggi dari t tabel 1,920 dan sig sebesar 0,000 lebih rendah dari = 0,05. Variabel kinerja pegawai (Y) dipengaruhi secara signifikan oleh variabel remunerasi (X3) dengan nilai sig sebesar 0,000 lebih kecil dari = 0,05. Dari hasil uji anova atau Fhitung terlihat bahwa variabel disiplin kerja (X1) dan motivasi (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai Fhitung sebesar 198,229 lebih besar dari 3,19 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000.