Pengaruh kerjasama tim, komunikasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian packing Malkist Keju di PT. Mayora Indah Tbk Jayanti 1 – Tangerang

Abstrak

Penelitian ini dilakukan dalam rangka mendapatkan pemahaman tentang pengaruh kerjasama tim, komunikasi dan disipllin kerja terhadapkinerja karyawan PT. Mayora Indah Tbk.penelitian ini menggunakan metode kuantitatifHasil penelitian ini yaitu berupa bahwa pada uji T variabel Kerjasama Tim (X1) memiliki nilai thitung sebesar 3,644 dan nilai ttabel sebesar 1,979 nilai ini menunjukkan bahwa nilai thitung lebih besar dari ttabel sehingga Ho ditolak, dan Ha diterima. Pada uji T variabel Komunikasi (X2) memiliki nilai thitung sebesar 5,730 dan nilai ttabel sebesar 1,979 nilai ini menunjukkan bahwa nilai thitung lebih besar dari ttabel sehingga Ho ditolak, dan Ha diterima. Pada uji T variabel Disiplin (X3) nilai thitung sebesar 7,617 dan nilai ttabel sebesar 1,979 nilai ini menunjukkan bahwa nilai thitung lebih besar dari ttabel sehingga Ho ditolak, dan Ha diterima. Nilai Fhitung sebesar 355,130 lebih besar dari nilai Ftabel sebesar 2.68 dengan nilai probabilitas sebesar 0,000 karena nilai probabilitas lebih kecil dari 0,05 maka model regresi dapat digunakan untuk menjelaskan pengaruh Kerjasama Tim (X1), Komunikasi (X2), Disiplin (X3) berpengaruh secara bersama-sama (simultan) terhadap Kinerja Karyawan (Y). dan nilai dari adjusted R square yaitu sebesar 0,895 atau 89,5 %. Hal ini menunjukkan bahwa variasi perubahan variabel Kerjasama Tim (X1), Komunikasi (X2), Disiplin (X3) serta Kinerja Karyawan (Y) memiliki nilai persentase sebesar 89,5 %., sedangkan sisanya 11,5 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Dapat disimpulkan berdasarkan hadil penelitian, Kerjasama tim, komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan memiliki hubungan yan berpengaruh positif dan signifikan.