Pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian QA (Quality Assurance) PT Haloni Jane Tangerang

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian QA (Quality Assurance) PT. Haloni Jane Tangerang. Metode dalam Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampling jenuh. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebesar 38 orang karyawan pada bagian QA (Quality Assurance) PT. Haloni Jane Tangerang. Metode pengumpulan data yang dilakukan adalah menggunakan angket. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kepuasan kerja berpengaruh terhadap karyawan pada bagian QA (Quality Assurance) PT. Haloni Jane Tangerang. Hal ini dikarenakan pada variabel kepuasan kerja mempunyai nilai t hitung sebesar 3,820  lebih besar dari t tabel sebesar 2,030 dan nilai signifikansi sebesar 0,001 lebih kecil dari 0,05. Beban kerja berpengaruh terhadap karyawan pada bagian QA (Quality Assurance) PT. Haloni Jane Tangerang. Hal ini dikarenakan pada variabel  beban kerja mempunyai nilai t hitung sebesar 12,014 lebih besar dari t tabel sebesar 2,030 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Kepuasan kerja dan Beban Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada bagian QA (Quality Assurance) PT. Haloni Jane Tangerang. Hal ini dikarenakan pada variabel kepuasan kerja mempunyai nilai F hitung sebesar 347,817 lebih besar dari f tabel  sebesar 3,29 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Besarnya pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada bagian QA (Quality Assurance) PT. Haloni Jane Tangerang ini sebesar 95,2% yang berarti kontribusi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu Kepuasan Kerja dan Beban Kerja. Maka selebihnya sebesar 4,8% dijelaskan oleh variable-variabel lain yang tidak diteliti penelitian ini.